东宁市人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》以下简称《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》相关要求编制，本年度报告中所列数据统计期限从2024年1月1日到2024年12月31日止。

一、总体情况

今年以来，我局在东宁市人民政府官网发布人事人才、劳动关系、社会保险、稳岗就业等各类信息4条，通过“东宁市人社局”微信公众号发布动态信息86篇，同时深入企业积极开展社保、就业、劳动监察等“政策上门”活动。

（一）主动公开。

通过东宁市政府网站，采取多种形式及时把机构设置、稳岗就业、社会保险、行政执法、企事业单位招聘等社会关注的热点内容予以公开。同时深化重点领域信息公开，建立行政执法公示、稳岗就业、社会保险，分单位分类别向社会公开执法流程、执法结果、就业补贴、企事业招聘、稳岗补贴、送达公示等关注度较高的信息。

（二）依申请公开。

2024年我局未收到依申请公开政府信息，但依然坚持“公开为常态、不公开为例外”的公开原则，不断拓宽公开渠道，依法及时公开各类政府信息，进一步强化和提升依申请公开，加强透明政府建设，确保依法依规、高质高效做好依申请公开工作。

（三）政府信息管理。

成立了信息工作领导小组，由局办公室负责统筹推进、协调监督全局。明确专人担任信息发布工作人员，承担本单位信息的采集、编辑、发布，以及公众信件回复等工作。落实“三审三校”原则，建立信息发布审核登记备案等制度，将发布信息逐一登记，做好台账，统一归档，把信息公开源头认定、锁定机制落到实处。

（四）政府信息公开平台建设。

为方便公众知晓与查阅，我局主要在东宁市人民政府网站、东宁市人社局微信公众号开展政府信息公开工作。

（五）监督保障。

局主要负责人作为政府信息公开工作第一责任人，局分管领导作为信息公开直接负责人。明确专人负责政府信息公开工作，负责对政府信息公开保密审查工作进行监督和指导，做好信息发布、网上依申请公开等相关工作。建立政府信息公开保密审查制度并大力落实，对信息进行多重审核、严密把关，做好信息安全保密工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

可能存在信息公开的及时性有待提高，部分信息更新不及时；信息公开的内容还不够全面，一些群众关心的热点问题公开不够深入；信息公开的形式较为单一，互动性不足等。

结合工作中存在的问题和不足，我局将着重改进以下工作：

进一步完善信息公开工作制度，明确各部门的职责和信息公开的时限要求；加强对信息公开内容的审核和把关，确保信息的准确性和完整性；拓展信息公开的渠道和形式，如增加短视频、在线直播等形式；加强与公众的互动交流，及时回应社会关切等。

六、其他需要报告的事项

无。

东宁市人社局2024年政府信息公开工作年度报告

东宁市人力资源和社会保障局

2024年12月31日