东宁县劳动和社会保障局工作简报第十八期
日期：2010-11-08 发布人：
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东宁县劳动和社会保障局工作简报
（第十八期）
切实做好书面审查和信息采集工作
为进一步提高用人单位遵守劳动保障法律、法规的自觉性，切实掌握用人单位劳动用工管理情况，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，加强劳动保障诚信制度建设，依法保护劳动关系主体双方的合法权益，劳动保障监察局按照省劳动和社会保障黑劳社函〔2007〕231号文件精神，自3月初开始对辖区范围内的所有用人单位开展劳动保障年度书面审查工作，目前，完成信息采集的企业数量超过2305家。
在劳动保障书面审查工作中，全体劳动监察员和兼职监察员分成十组同时把东宁县按社区所管理区域进行划分，通过在辖区内各个办公写字楼张贴通告、上门走访、电话等多种方式相结合，通知各用人单位按时、按要求前来办理书面审查手续，同时根据用人单位提供的资料进行信息采集，结合劳动保障监察“两网化”管理，将所采集的数据及时录入劳动保障监察信息系统，努力实现“一户一卡、一网一册、动态监控”，建立劳动用工诚信系统，及时掌握用人单位基本信息、劳动用工、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险等六大方面的具体情况。遇到有些企业劳动保障法律、法规意识谈薄，不理解、不支持、不配合工作等情况，队员们没有任何怨言，克服重重困难，本着为企业、为劳动者服务的宗旨，努力做好信息的采集员、政策的宣传员、矛盾的调解员，并将劳动保障监察同就业管理工作相结合，在对企业进行年度书面审查和信息采集的过程中，如企业存在用工需求，则可通过就业项目经理人帮助企业推荐合适人选，这一举措，在服务企业的同时，也在一定程度上起到了帮助社区失业人员再就业以及促进社会和谐稳定的双重作用，受到了用人单位和劳动者的广泛好评。
东宁县劳动和社会保障局
二0一0年九月二十九日
(责任编辑：劳动局) |
