为进一步健全监督管理机制，促进领导干部清正廉洁，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，特制定本制度。
一、述职述廉对象
局党委及基层单位领导班子成员。
二、述职内容
1．执行党和国家及本单位有关政策、规定的情况。
2．安全稳定、上级下达各项工作任务完成情况。
3．财务、人事任免等制度执行情况。
4．重点文化项目建设情况。
5．重点工作推进情况。
6．职工反映强烈的焦点、难点等问题的解决落实情况。
7．密切联系群众，维护职工群众根本利益的情况。
8．存在问题及今后工作打算。
三、述廉内容
1．遵守法律法规，坚持依法行政的情况。
2．贯彻执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁从政有关规定的情况。
3．贯彻执行党委决议、决定情况。
4．贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况。
5．在财务管理、人事任免、重大项目建设等事项上的廉洁自律情况。
四、述职述廉要求
1．领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与单位年度工作总结、党风廉政建设责任制考核或年度干部考核结合进行。
2．述职述廉应由本单位全体中层干部、党员代表、职工代表参加，领导干部述职述廉后，进行民主测评、个别座谈了解。
3．领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，实事求是撰写本人述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求详实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。
4．对于群众反映突出、出现信访或有信访苗头、组织掌握的事项须作重点说明。
5．领导干部要报告本人廉洁从政情况，单位主要负责人要报告领导班子的廉洁从政情况。
五、组织领导
1．述职述廉工作由党工委、纪工委按本制度要求组织开展。
2．局党委、局纪委要围绕德、能、勤、绩等内容，每年对述职述廉情况进行一次综合分析。
3．在民主测评中，领导干部的测评优称率低于80％的，纪工委组织专项调查核实，发现有诬陷情况的，及时予以澄清。如认定确有问题的，视情节轻重予以谈话提醒或按组织程序处理。存有重大问题的，移交上级机关处理。
4．领导干部的述职述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，及时上报上级部门，并作为重要材料存入工作档案。