东宁市2016年三季度劳动工资分析

今年以来，东宁市经济继续保持较快增长，社会各项事业全面发展，为职工工资的增长提供了有力保障。我县三季度单位从业人员工资总额同比增长24.74%，其中；在岗职工工资总额同比增长14.67%。
　　一、人员总体情况及主要特点
　　1、2016年三季度东宁市共有单位从业人员25239人，其中：国有单位从业人员14100人，占全部从业人员总数的55.87%，城镇集体单位从业人员15人，占全部从业人员总数的 0.06%，其他单位从业人员11124人，占全部从业人员总数的44.07%。
　　2、分企业、事业、机关看：企业单位从业人员15957人，占全部从业人员总数的 63.22%；事业单位从业人员 6014人，占全部从业人员总数的 23.83%；机关单位从业人员3268人，占全部从业人员总数的 12.95%。
　　二、单位在岗职工工资总体情况
　　三季度，东宁市在岗职工工资总额为546312千元，较去年同期增加69892千元，增长14.67%。其中：国有单位在岗职工工资总额为410558千元，同比增长21.03%，集体单位在岗职工工资总额为40130千元，同比增长55.36%，其他单位在岗职工工资总额129810千元，同比增长16.55 %。
         三季度按行业分从业人员工资总额一览表

　　行业间从业人员平均工资差别较大：最高的是建筑业，人均工资为50145元，其次是教育业，人均工资为32135元。人均工资最低的三个行业是租赁和商务服务业、住宿和餐饮业和制造业人均工资分别为8376元、13554元和14653元。从业人员人均工资行业间差距大、不均衡。
　　三、职工工资增长的主要原因
    1、今年7月份机关和事业单位政策性调资和正常晋升调资幅度较大且政策落实较好。今年同比职工工资总额稳步增长。
    2、上年年底规范津、补贴后，职工工资同比均有不同程度的增加，从而拉动从业人员工资及在岗职工工资总额增长。
　 四、问题和建议
　 1、虽然东宁市从业人员工资均呈现增长趋势，但与邻近县市相比，仍有差距，三季度东宁市单位在岗职工平均工资为24979元，因此，在增加就业岗位，保证充分就业的前提下，应努力提高在岗职工的工资水平。
　 2、进一步缩小不同经济类型、企事业、机关、行业间特别是垄断性行业间工资的差距。
　 3、加大对城镇集体单位、其他单位的扶持与指导，拓宽就业渠道，缓解就业压力，为东宁市的经济发展奠定一定的基础。