近年来，我市深化人才发展体制机制改革，在“储、引、用、育”上持续用力、做足文章，不断激励各类人才在农村广阔天地施展才华，为推动乡村振兴积蓄人才力量。
　　我市做足“储才文章”，建立乡村振兴“人才库”。制定《东宁市农村实用人才信息基础数据库建设方案》，对实用人才进行调查摸底。目前，全市农村实用人才信息库人数达4096人，按照“一专一人一档一码”的标准实施精准管理，为进一步推进实用人才高质量发展提供了有力保障。
　　做足“引才文章”，构筑乡村振兴“蓄水池”。既在广大农村培养本土人才，又从域外招引人才，适时出台乡村人才支持办法，加强对各领域农村实用人才发展的统筹规划。截至目前，已经累计吸引137名大学毕业生和各界人士返乡，争做创业路上的领头雁，为推动乡村振兴提供强力干部支撑，让更多“千里马”在东宁大地竞相驰骋。
　　做足“用才文章”，成立乡村振兴“导师团”。积极组建以市直部门在职或镇村退休干部为主的乡村振兴“导师团”，导师们深入田间地头、村户人家等村屯一线开展理论宣讲、文化服务、医疗保健、法律服务、农技推广等指导服务。
　　做足“育才文章”，打造乡村振兴“加油站”。本着“缺什么、补什么”理念，研究制定《农村实用人才域外培训计划》，组织部分实用人才赴先进地区和优秀镇村学习致富经验、产业规划、环境整治、农村电商等方面知识，推动实用人才增长见识、开阔思路。依托农业技术推广服务体系，实施因需施教和因人施教，组织各类农业人才、农技能人，开展岗位培训、技术指导、科技示范和成果展示，用实实在在的致富成果激发创业积极性。同时，发挥农业广播电视学校平台作用，加强课程资源供给，推动网络培训资源向农村基层拓展延伸。