东宁镇干部考勤管理暂行办法

       为了推进制度化建设，加强队伍管理，增强干部组织纪律观念，强化干部工作责任，转变工作作风，提高工作效率，按照责权对等，奖惩分明的原则，根据《中华人民共和国公务员法》，特制定本办法。
       一、本办法所称干部，是指党委、政府行政编制干部，事业编制干部，公益性岗位工作人员，政府招聘工作人员，村三职干部，镇直单位工作人员，驻镇县直单位工作人员。
       二、干部考勤严格坚持监督、管理、约束的原则。
       三、考勤内容包括干部每天出勤和镇党委、政府组织的会议、学习、劳动、活动、值班值宿等。
       四、在检查出勤情况时，因公外出、下乡人员考勤时，需在因公外出单位、村屯的固定电话10分钟内回复检查人员。
       五、干部必须遵守考勤纪律，不准有下列行为：
       （一）不准无故不参加上级和镇党委、政府组织的会议、学习、劳动、活动，不准在参加上述活动期间迟到、早退；
       （二）不准在正常工作日无故迟到、早退、旷工；
       （三）不准在正常工作期间看电影、玩游戏、炒股票、打麻将、打扑克等；
       （四）不准在值班期间迟到、早退和无故空岗；
       （五）不准玩忽职守，不按期及时完成工作任务；
       （六）不准在公出、事假、休假、病假期满后，无正当理由逾期不归；
       （七）违反纪律的其他行为。
       六、干部年休假参照《公务员休假条例》执行，有下列情况之一的，不享受年休假待遇：
       （一）上年度考核不称职（不合格）；
       （二）当年事假累计超过二十天；
       （三）当年病假累计超过三十天；
       （四）当年病假、事假累计相加超过四十天。
       如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三、四款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
       七、干部事假、病假、休假必须填写《机关干部请假条》，并报行政办备案。半天由其部门负责人批准；一天由部门负责人报主管领导批准；一天以上或三天之内的，其部门负责人批准后，由主管领导报常务书记审批签字；三天以上的，由主管领导报常务书记审批，经镇长、书记签字同意，送行政办备案。假期结束到行政办销假，假期期满无正当理由逾期不归，按旷工处理。
       八、因公、因私不能参加上级和镇党委、政府组织的会议、学习、活动、劳动的干部必须向镇长请假，站办所长、副科级领导必须向书记请假，并报行政办备案，如早退必须向活动组织者请假，并报行政办备案，不知去向按旷工处理。
       九、正常工作日期间因公、因私外出，必须在行政办填写《机关干部外出告知登记》，说明去向，如不知去向按旷工处理。
       十、值班期间如有事必须向带班领导请假，值班领导必须向镇长、书记请假，并协商代班可串不可空，报行政办备案，如出现空岗按旷工处理。
       十一、奖惩
       （一）无故不参加上级和镇党委、政府组织的会议、学习、活动、劳动的，领导每次罚款100元，干部每次罚款50元，中途无故早退每次50元，累计超过三次，扣发当年年终奖金；
       （二）无故旷工五天、事假累计二十天以上、病假累计三十天的，扣发当年年终奖金；
       （三）被上级查实违纪的，除本人按规定处分外，因情况而定责任主体，取消其所在部门当年年终奖金、下年全年福利，并根据规定追究主管领导责任；
       （四）政务值班期间无故迟到、早退、空岗，领导每次罚款100元，干部每次罚款50元，因空岗造成贻误工作的按规定追究当班干部、带班领导责任，并扣发当事人当年年终奖金；
       （五）玩忽职守，不按期及时完成工作任务，造成贻误工作的，按规定追究干部、主管领导责任，并扣发当事人当年年终奖金；
       （六）根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条第五款规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
       （七）公益性岗位工作人员、政府招聘工作人员除按以上规定执行外，旷工、早退累计十次，将予以辞退。
       （八）全年无旷工、事假、休假、病假的干部，每人奖励500元。
       十二、干部考勤由镇党委、政府指派专人负责，每季度通报一次。
       十三、考勤情况作为干部年终考核的依据，镇党委、政府也将对驻镇县直单位的考勤情况向其主管部门通报。
       十四、本办法自印发之日起执行，同时2011年印发的《东宁镇干部考核办法》废止。